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高管見面會 激發新生力量|恒信集團2024年大學生青苗成長訓練營
2024.07.26
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為了營造集團重視新生力量的良好氛圍,構建新入職大學生與集團高層管理的有效溝通橋梁,增進大學生對公司的認同感與歸屬感,7月26日,集團精心組織了2024年青苗成長訓練營高管見面會。山東恒信集團董事長司相芳出席見面會并講話,恒信集團副董事長、總經理司傳煜,榮信集團副總經理李繼新,恒信高科常務副總經理王來發等領導出席見面會,各單位中層管理干部和2024年青苗成長訓練營全體大學生參加活動。山東恒信集團常務副總經理杜漢雙主持會議。

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      司相芳董事長在講話中,對新加入的大學生表示熱烈的歡迎,隨后以師長、前輩的身份視角,從“責任、擔當、忠誠、智慧、創新、成才”六個方面與大學生進行了親切的交流分享。他寄語大學生要有責任心,恒信自創立之初,就立志實業報國,把“造福員工,奉獻社會,回報股東”作為企業宗旨,加入恒信就意味著要承擔起對國家、對社會的責任。要勇于擔當,遇到事情能站的出來、豁的出去,在機遇面前主動出擊、不猶豫,在困難面前迎難而上、不逃避,在風險面前積極應對、不躲閃。要講忠誠,首先要有規矩意識,按規矩做事,沒有規矩不成方圓。要忠于企業,遵守職業道德和公司制度,不做損害公司利益的事情。

      要有智慧,智慧是一種綜合素質的體現,包括觀察能力、思考能力、判斷能力、應變能力等多個方面。有智慧的人不僅想干事、能干事,而且會干事,最終能夠干成事。要敢于創新。進入工作崗位后,不要停止學習、鉆研,不要驕傲自滿、好高騖遠,要敢于挑戰難題、敢于打破常規,要時時留心、處處汲取,廣博的知識、專業的技能、前輩的經驗都會成為創新的基石。要盡快成才,集團堅持“給想干事的人機會、給能干事的人舞臺、給干成事的人褒獎、給干事末位的人危機”,要干成事、更快的成長成才,就要肩膀上永遠有責任,眼睛里永遠有指標,胸膛里永遠有激情,腦子里永遠有智慧。

       關于如何培養好人才,司相芳董事長給各級各部門領導提出了明確要求。他指出,各單位、各部門要切實營造“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”的優質生態,讓“獨苗苗”發展成“百花園”。要注重在實踐中育才,突出一線錘煉,不定期選派人才到急難險重、基層一線等多個平臺鍛煉,著力培養各專業、各門類的創新型、復合型、應用型人才,為公司各層面、各領域提供智力支撐。要正確用人、精準用人,按照“以事擇人、人事相宜”的原則,立足人才特點,“揚長避短”科學安排崗位,把各領域優秀的人才選配到合適崗位,實現“人盡其才、才盡其用、用有所成”。

       司相芳董事長最后深情地講到,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,幸福都是奮斗出來的,恒信的未來靠大家一起去創造,自己的未來要靠自己去打拼。希望大家從今天開始,揚起理想的風帆,投身火熱的實踐,經風沐雨、摔打磨煉,強健身心、茁壯成長,盡情展示自己的智慧和才華,為實現心中的夢想和人生價值而努力奮斗,為公司的發展增光添彩,在推進強國建設、民族復興偉業中做出你們應有的貢獻,譜寫出更加絢麗的青春華章!

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       見面會上,集團管理干部代表相繼發言,他們回顧了自己在集團廣闊舞臺的成長成才的經歷,詳細介紹了各單位部門架構、職責分工及人才培養機制,并對大學生提出了殷切期望。他們表示,要嚴格貫徹落實董事長關于人才培養的各項要求,高度重視新入職大學生的培養工作,持續健全源頭培養、跟蹤培養、全程培養的青年人才培養體系,做實員工職業生涯規劃,實現生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效的人才發展格局。

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在輕松融洽的氛圍中,大學生代表劉界岑、張蔓先后上臺發言,他們滿懷感激之情,分享了自己在培訓過程中的滿滿收獲與深刻體會,對未來工作滿懷期待與信心。他們表示將牢記領導的殷殷囑托,嚴格要求自己,勇于鍛造自己,在恒信這片沃土上茁壯成長,把集團的要求和希望落實到個人職業生涯的方方面面,早日成長為可堪大任的生力軍,成長為各自領域的專家和集團發展的棟梁之才,為社會、為國家、為家人做出自己應有的貢獻,努力開創恒信更加燦爛輝煌的明天!

 

在此,我們向所有新員工
致以最誠摯的祝福
愿你們在未來的道路上
以勇于擔當的精神,肩負起時代的責任
以智慧與創新的火花,照亮前行的道路
青春揚帆
共繪恒信新篇章

 


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